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从员工的离职时间，就能看出离职原因

员工为什么离职，一直是困扰企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始。

员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下是一个双输的格局。

首先我想说，离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。

一般员工离职之前，都会先有厌倦情绪，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨。

这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。

正如很多朋友说过，等我真要走的时候，还留的住吗？
就算是做离职面谈，留住员工几乎不能成功。

离职时间信号

入职2周离职
入职两周离职。说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距。

入职3个月离职
入职3个月离职，主要与工作本身有关。有被动离职，这里只讲主动离职，说明岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题，需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘环节的无效劳动。

入职6个月离职
入职6个月离职的，多半与直接上级的领导有关。他的一句话可能解决问题也能造成矛盾，如果没有处理好，队伍士气下降、战斗力下滑，就会进入不良循环。因此在1年期内离职的员工较多的团队，要注意他的直接上级可能出问题了。

2年左右离职
2年左右离职，与企业文化有关系。一般对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等，甚至包括公司战略、老板的爱好。





当公司文化与新员工价值观冲突到一定程度，甚至达到临界或突破原则，就会导致关系破裂，离职就在所难免。作为企业，要每日三省吾身，察觉到公司内的不良因素，公司不在大小，都需要良好的工作氛围让员工愉悦。

一、改善卧室环境

门窗市场竞争激烈，在这场市场争夺战背后，人才的竞争是重中之重。知识经济时代，人的因素在企业中已经被提到了无以复加的地步。但目前门窗企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才招不来，重要的人才留不住，人才严重流失。

目前很多门窗企业都面临着人才流失的问题，对于一个中小型门窗企业来说，为了控制企业的运营成本，在人员的配备方面更为谨慎，一个人员的离职，会给企业带来很大的损害。那么对于门窗企业来说，到底是什么原因致使门窗企业人员流失如此之大，又会给门窗企业带来哪些不利影响呢?

一、工作压力增大

在2017年之前，国内宏观经济保持快速发展，市场环境一片大好，这为很多中小型门窗企业发展提供了很大的发展空间，企业的快速发展让很多销售人员感到市场空间发展较大，做起业务也是顺风顺水。但是自进入2017年以来，国内经济进入"常态化"发展，房地产行业的发展速度出现了较大程度的下滑，上游市场发展低迷直接影响到了门窗行业的发展，门窗销售不再像以前那么顺风顺水，很多人感到工作压力增大，且收入也达不到预期，当然也就"另谋高就"了。

二、工作范围无界限

在国内的数千门窗企业当中，有80%以上都是民营企业，还要随时听命企业临时安排。一个民营门窗企业的营销人员，不仅在市场一线"冲锋陷阵"，回到公司后，还要干一些装车、打扫卫生甚至到车间"充当工人"等工作。工作时间、范围不明确，让人不得不昏天黑地、没日没夜地干，工作环境异常险恶，久而久之，人员的厌恶之心顿起，人走也就不足为怪了。

对于中小型门窗企业来说，人员流失会给企业发展带来很大的影响，首先会增加门窗企业运营成本，老员工离职后必须需要补充新的员工，就无形中大大增加了招聘成本、培训成本。而且培养一位合格的员工，企业为之付出的费用也不少，而且新员工对很多流程都不熟悉，这样会直接影响工作效率，进而影响到企业的生产。

其次会直接影响到门窗企业的核心竞争力，门窗企业员工流失率过高会导致企业人才整体水平的下降，而人才整体水平的下降必将导致企业竞争力的下降，而核心竞争力是目前国内门窗企业生存的关键。企业之间竞争压力会不断增大，而门窗企业的长远发展，必须要有一个核心的团队作为支撑，如果一个企业的人才流失过为严重，就不能形成核心竞争力，更无法与其他企业相抗衡。

留住人才是门窗企业长远发展的保障，门窗企业想要留住人才，必须要给员工一个良好的发展环境，而对于门窗企业来说，首先需要建立完善的工作机制，管理者应使每个员工都清楚自己的岗位与职责。除此之外，在大环境不尽人意的情况下，门窗企业应该使用激励机制，提高对员工的待遇，积极出台一些激励措施，帮员工解决后顾之忧，这样员工才能安心工作。

对于门窗企业来说，人才培养是一个战略问题，门窗企业造就人才的能力是企业发展能力的一种体现，也决定了企业是否可以做大做强。在长远的发展过程中，门窗企业必须建立自己核心团队，尤其是在技术方面，很多门窗企业都面临着青黄不接的局面，这对门窗企业来说是致命的，所以在今后的发展过程中，门窗企业除了要培养销售人员之外，还要培养属于自己的技术研发人才，这样才能攻守兼备。

门窗装修要非常注意，涉及到的问题非常多，要是门窗装修不好，很容易使装修效果不理想，以后会产生非常多的问题，给人们的生活带来不必要的麻烦。接下来昊派小编为大家介绍门窗装修注意事项。

1、先更换门窗，因为在拆窗的时候会破坏室内外的墙体，而且门窗装修应该选用高品质的门窗，因为门窗的质量决定了整个门窗的档次、密封性和抗老化性等问题。

2、门窗的强度质量要好，这样装修起来的门窗才不容易出现问题。

3、塑料门窗的外观颜色不要过白，如果选购的门窗材质稳定成分不够，时间久了很容易变黄。

4、装修门窗的时候要注意五金件是否灵活、顺畅，窗扇的密封毛条中间应有固定片，这是推拉窗密封性好坏的关键。

5、门窗装修时窗框和墙体之间要用发泡胶进行填充，而且窗框内外必须用硅铜胶或密封胶进行密封防止渗水。

门窗保养技巧

1.雨后及时擦干玻璃和门窗框，避免积水，导致磨擦力增加。

2.在拭擦门窗玻璃的时候，不要使用清洗剂或水渗入玻璃压条缝隙内，避免压条变形。在擦门窗玻璃的时候，不要用力过猛，避免玻璃损坏伤及人身。

3.五金件保养是关键

1、不要在门窗上挂过重或锋利的物品，避免划伤。在开启和关闭门扇时，不要用力过猛。对于五金配件发生松动时要立即拧紧。门锁开启不灵时，可以在钥匙孔中加入适量的铅笔芯末等润滑物进行润滑。

2、要经常检查门窗的链接部位，有松动的地方，要及时旋紧螺栓或更换受损的零件。要经常检查，定期加润滑油保持干净，灵活。

3、经常检查门窗墙体结合处，对于链接的螺丝松动应立即紧固。如螺丝基脚松动，应用环氧强力胶水调少量水泥封固。

1、山楂汤：山楂片100克、酸梅50克加3.5千克水煮烂，放入白菊花100克烧开后捞出，然后放入适量白糖，晾凉饮用。

2、冰镇西瓜露：西瓜去皮、去子，瓜瓤切丁，连汁倒入盆内冰镇。然后用适量冰糖、白糖加水煮开，撇去浮沫，置于冰箱冷藏。食用时将西瓜丁倒入冰镇糖水中即可。

3、绿豆酸梅汤：绿豆150克、酸梅100克加水煮烂，加适量白糖，晾凉饮用。

4、金银花(或菊花)汤：金银花(或菊花)30克，加适量白糖，开水冲泡，凉后即可饮用。

5、西瓜翠衣汤：西瓜洗净后切下薄绿皮，加水煎煮30分钟，去渣加适量白糖，凉后饮用。

6、椰汁银耳羹：银耳30克洗净后用温水发开，除去硬皮，与椰汁125克、冰糖及水适量，煮沸即成。

长久以来，一颗流浪的心忽然间找到了一个可以安歇的去处。坐在窗前，我在试问我自己：你有多久没有好好看看这蓝蓝的天，闻一闻这芬芳的花香，听一听那鸟儿的鸣唱？有多久没有回家看看，听听家人的倾诉？有多久没和他们一起吃饭了，听听那年老的欢笑？有多久没与他们谈心，听听他门的烦恼、他们的心声呢？是不是因为一路风风雨雨， 而忘了天边的彩虹？是不是因为行色匆匆的脚步，而忽视了沿路的风景？除了一颗疲惫的心，麻木的心，你还有一颗感恩的心吗？不要因为生命过于沉重，而忽略了感恩的心！

也许坎坷，让我看到互相搀扶的身影；

也许失败，我才体会的一句鼓励的真诚；

也许不幸，我才更懂得珍惜幸福。

生活给予我挫折的同时，也赐予了我坚强，我也就有了另一种阅历。对于热爱生活的人，它从来不吝啬。 要看你有没有一颗包容的心，来接纳生活的恩赐。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部。试着用一颗感恩的心来体会，你会发现不一样的人生。不要因为冬天的寒冷而失去对春天的希望。我们感谢上苍，是因为有了四季的轮回。拥有了一颗感恩的心，你就没有了埋怨，没有了嫉妒，没有了愤愤不平，你也就有了一颗从容淡然的心！

我常常带着一颗虔诚的心感谢上苍的赋予，我感谢天，感谢地，感谢生命的存在，感谢阳光的照耀，感谢丰富多彩的生活。

昨天，太原市新平遥商会，发展部建材联盟一行，在安会长的带领下，和中铁城建安副总就太原某项目、北京、兰州某项目的装饰意向大宗建材供货达成共识。

这些重大项目的合作，标志着太原市新平遥商会在资源统筹，联盟发展，战略品牌叠加拓展等诸多领域又上了一个大的平台！